Hoe je medewerkers in hun career ownership begeleiden?

 

Levenslang lerenLevenslang leren is een mindset die elke werknemer vandaag de dag dient toe te passen om succesvol te zijn en - vooral - te blijven. Voortdurend je kennis, vaardigheden en competenties vergroten is in onze huidige maatschappij de key to success.

Het opbouwen van een personeelsbestand met dergelijke levenslange leerlingen is van cruciaal belang voor future proof bedrijven. Om ervoor te zorgen dat medewerkers over de vereiste vaardigheden en talenten beschikken, moeten bedrijven een cultuur van levenslang leren creëren waarin ze worden aangemoedigd en geïnspireerd om nieuwe vaardigheden te blijven opdoen. De volgende zeven tips kunnen je helpen om deze mindset toe te passen:

1. Focus op groei

Groei Leren begint en eindigt met het individu. Studies tonen aan dat intelligentie kan worden ontwikkeld en dat er geen beperkingen zijn voor wat we tijdens ons leven kunnen leren. Het brein is als een spier die sterker wordt bij gebruik. Leren stimuleert bovendien de neuronen in de hersenen om nieuwe verbindingen te maken.

In de afgelopen 30 jaar heeft Carol Dweck, psycholoog aan de Stanford University, intensief leerlingen bestudeerd. Ze stelde hierbij vast dat mensen over het algemeen in één van de twee categorieën vallen als het om de perceptie van leervermogen gaat: een fixed mindset (statische mindset) of een growth mindset (groei mindset).

Fixed mindset vs growth mindset

Mensen met een fixed mindset geloven dat hun leerpotentieel vooraf bepaald wordt door hun genen, hun sociaaleconomische achtergrond of de kansen die ze krijgen.

Degenen met een growth mindset zijn er echter van overtuigd dat hun ware potentieel onbekend is omdat het onmogelijk is om te voorzien wat er zou kunnen gebeuren als gevolg van passie, inspanning en oefening. Ze waarderen uitdagingen omdat ze deze zien als kansen voor persoonlijke groei.  

2. Word expert in verschillende disciplines

Traditioneel ontwikkelden werknemers al snel in hun carrière een grondige expertise in één discipline. In de toekomst hebben ze diepgang nodig in verschillende expertisegebieden, aangevuld met gerichte on-the-job ontwikkeling, om relevant te blijven. 

3. Verlaat je comfort zone

ComfortzoneOnderzoek suggereert dat leren alleen plaatsvindt wanneer mensen zich buiten hun comfort zone bevinden. 

Omdat de meeste mensen nieuwe vaardigheden ontwikkelen en verschillende professionele rollen spelen, zullen ze zichzelf meerdere keren moeten herschrijven. Werk vanuit je eigen intrinsieke talenten en drijfveren als leidraad voor dit proces. Iets leren wat niet bij je past, zal erg veel inzet vragen en weinig energie teruggeven. L&D-professionals kunnen mensen bijstaan in dit proces en een manier bieden om de nodige vaardigheden te ontwikkelen.

Levenslange werkgelegenheid is verleden tijd. Gedurende een loopbaan voor verschillende organisaties werken is de nieuwe realiteit. Om vooruit te blijven gaan in een omgeving zonder continuïteit, moeten mensen hun ontwikkeling in eigen handen nemen en aan de leiding staan van hun leren.

4. Doe waar je van houdt

In Japan betekent de term ikigai 'reden om te zijn' en omvat deze alle elementen van het leven, inclusief carrière, hobby's, relaties en spiritualiteit. Idealiter vind je een balans tussen deze elementen, jouw ikigai. 

Ikigai

5. Blijf vitaal

Het vermogen om vitaal te blijven kan een belangrijke bijdrage leveren aan de ontwikkeling van een persoon. Deze doelstelling vereist dat mensen gezondheid en welzijn tot prioriteit maken - aandacht schenken aan lichaamsbeweging, voeding, slaap en ontspanning en bovendien goede, duurzame gewoonten ontwikkelen. De meeste bedrijven zetten hier reeds op in met acties zoals gezonde ontbijten, gezamenlijke sportactiviteiten tijdens de werkuren, het stimuleren van woonwerkverkeer met de fiets,...

6. Creëer je eigen personal branding

Personal branding"Zelfkennis is het begin van alle wijsheid", zegt men wel eens. Neem dan ook de tijd om jezelf te leren kennen: wat zijn jouw talenten, jouw drijfveren en wat maakt jou oprecht gelukkig? Bouw hier jouw eigen personal brand rond en zet jezelf als een sterk merk in de markt.  

7. Word CEO van je eigen carrière 

Career ownership is key! Neem zelf de regie over je eigen loopbaan en ontwikkeling. Dit klinkt erg logisch, maar toch is het geen voor de hand liggende opdracht. De tips die we hierboven beschreven hebben, geven jou alvast een leidraad. Focus op groei en ontwikkeling en zoek voldoende uitdagingen waarbij je ook eens uit je comfort zone stapt. Doe waar je oprecht voldoening en geluk uit haalt, en denk voldoende aan je welzijn - zowel psychisch als fysisch. Leer jezelf kennen en zet in op jouw talenten en motivatie en maak zo de vertaalslag naar jouw eigen personal branding. 

Wil jij je carrière in handen nemen op basis van je eigen talenten en motivatie?

Ontdek meer